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MONTREAL, QUEBEC--(CCNMatthews - 23 mai 2007) - Que ce soit pour des raisons financières ou pour demeurer actifs, les Québécois tendent à prolonger leur participation au marché du travail. Dans la tranche d'âge 55-64 ans, le taux d'activité est passé de 40,8 % à 52,0 % entre 1996 et 2006, tandis que le nombre de personnes occupant un emploi a presque doublé. Pour aider ces travailleurs qui souhaitent encore tirer profit de leurs compétences, Les Editions Jobboom publient un guide inédit : La carrière à 50 ans et plus.

"On ne voit plus le travail de la même façon après 25 ou 30 ans de boulot acharné, fait remarquer Patricia Richard, directrice des contenus aux Editions Jobboom. A 50 ans, plusieurs personnes entreprennent une sérieuse remise en question : faut-il songer à la retraite, ralentir un peu la cadence ou chercher à atteindre les sommets professionnels dont on rêve depuis des années? Ce questionnement peut s'enclencher naturellement, alimenté par le désir de changement, ou de manière plus brutale, à la suite d'une perte d'emploi ou d'une maladie par exemple."

Le guide La carrière à 50 ans et plus a été conçu pour outiller les travailleurs expérimentés qui veulent repenser leur avenir professionnel. On y trouve notamment :

- une marche à suivre en cinq étapes pour se réorienter sans repartir
  à zéro;
- un questionnaire pour évaluer diverses options, comme "suis-je mûr
  pour la retraite?" ou "devrais-je me lancer en affaires?";
- des dossiers sur le reclassement après une mise à pied, le retour
  aux études et les secteurs d'emploi favorables aux travailleurs
  plus âgés.

Des témoignages inspirants

Les lecteurs peuvent aussi consulter les témoignages de douze travailleurs qui ont réussi une transition de carrière dans la cinquantaine. Avec générosité, ceux-ci partagent leur réflexion et les ressources qui leur ont été indispensables, mais aussi les leçons qu'ils ont tirées de cette expérience.

Leurs profils variés illustrent plusieurs parcours possibles, dont :

- devenir enseignant;
- devenir mentor;
- fonder une entreprise;
- revenir au travail après une préretraite;
- accepter un poste avec moins de responsabilités;
- passer de travailleur autonome à salarié;
- offrir ses services comme consultant;
- retourner aux études.

De l'information utile

- En 1998, les travailleurs québécois prenaient leur retraite en
  moyenne à 58,4 ans. En 2006, ils repoussaient la fin de leur
  carrière à 60,1 ans.
- L'expérience et la fiabilité des travailleurs de 50 ans et plus
  sont très recherchées dans certains domaines d'emploi, entre autres
  dans les institutions financières, les jardineries, le commerce de
  détail, en bureautique et en transport scolaire.
- Une réorientation de carrière complète peut se révéler difficile si
  elle implique un retour aux études ou une baisse de revenus. Pour
  un changement moins radical, mais tout aussi satisfaisant, on peut
  choisir un métier qui fait appel à des habiletés déjà acquises.
- Les travailleurs expérimentés peuvent être admis dans un programme
  d'études même s'ils ne possèdent pas tous les préalables, pourvu
  qu'ils démontrent des compétences jugées équivalentes. Dans
  certains cas, ils peuvent même faire réduire la durée de leurs
  études.
- Le Québec compte de nombreux organismes sans but lucratif qui
  aident les travailleurs plus âgés à faire le point. Le guide La
  carrière à 50 ans et plus répertorie les principaux selon les
  différentes régions.

Pour en savoir plus, procurez-vous le guide La carrière à 50 ans et plus.

Offert en librairie au coût de 12,95 $ ou sur www.jobboom.com/editions au coût de 10,36 $.

Jobboom, membre du réseau Canoë, est une filiale de Canoë inc. et de Quebecor Média.