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TORONTO, le 2 déc. /CNW/ -- 
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    Gros écarts salariaux favorisant les travailleurs du secteur public par
    rapport à ceux du secteur privé
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TORONTO, le 2 déc. /CNW/ - Les résultats d'une nouvelle étude réalisée par la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) montrent que le gouvernement fédéral verse à ses employés des salaires supérieurs de 17,3 % en moyenne par rapport aux salaires reçus par les employés du secteur privé occupant des postes comparables. L'analyse des données du recensement portant sur plus de 3,7 millions d'employés à temps plein qui représentent 199 professions indique que les employés du gouvernement fédéral gagnent en moyenne 60 924 $ par an, contre 51 947 $ pour les travailleurs du secteur privé.

L'étude révèle également un écart salarial de 7,9 % entre les employés des gouvernements provinciaux et les employés du secteur privé occupant des postes comparables au Canada. Le salaire annuel moyen versé aux premiers est de 52 863 $, contre 49 002 $ pour les seconds.

L'Ontario présente l'écart salarial le plus important de tous les gouvernements provinciaux, soit 7 000 $ ou 13 %, entre un salaire moyen de 60 656 $ dans le secteur public et de 53 682 $ dans le secteur privé. La FCEI estime que cet écart s'élargira à l'issue des négociations salariales actuelles entre le gouvernement de l'Ontario et les employés du secteur public. "Nous craignons que les coûts soient encore une fois répercutés sur les contribuables et que les petites entreprises aient encore plus de mal à livrer concurrence au secteur public pour ce qui est de recruter du personnel compétent, affirme Catherine Swift, présidente et chef de la direction de la FCEI."

Ces estimations sont fondées uniquement sur les niveaux de rémunération et excluent les régimes de retraite et d'assurance ainsi que les autres avantages sociaux qui sont nettement plus généreux dans le secteur public. Si on en tient compte, l'écart passe à 41,7 % en faveur des employés du secteur public fédéral et à 24,9 % pour les employés provinciaux. "Il est grand temps que les gouvernements fédéral et provinciaux cessent de puiser dans les poches des contribuables pour financer les salaires qu'ils versent à leurs employés, poursuit Mme Swift. Le gouvernement fédéral fait maintenant face à la perspective d'un déficit tandis que le gouvernement de l'Ontario a projeté un déficit de 500 millions de dollars; nos responsables politiques doivent maintenant faire preuve de réalisme et s'employer à réduire l'écart salarial entre les secteurs public et privé. L'urgence d'agir en ce sens est encore plus grande avec une économie aussi fragile et la menace de mises à pied et de fermetures d'entreprises dans le secteur privé."

Selon Mme Swift, pour résoudre cette inégalité, le gouvernement doit démontrer une plus grande transparence, favoriser le débat public et rendre des comptes. Elle souligne également que des mesures doivent être mises en branle pour atténuer les incidences négatives des écarts salariaux qui créeront des distorsions sur le marché de l'emploi local, réduiront la productivité et gonfleront les niveaux d'imposition.

L'étude de la FCEI, intitulée Regard sur les salaires : Comparaison entre les salaires du secteur public et du secteur privé, révèle un écart salarial important qui favorise non seulement le secteur public fédéral et provincial, mais également d'autres groupes appartenant au secteur public, par exemple Postes Canada (16,9 %), les organismes de transports en commun (12,9 %), les administrations municipales (11,2 %), les établissements d'enseignement (10,8 %) et les établissements de soins de santé (8,5 %).

Pour prendre connaissance des principales recommandations de la FCEI, consultez le rapport complet à www.fcei.ca