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TORONTO, ONTARIO--(Marketwire - 28 août 2008) - Malgré la situation économique actuelle, qui a été marquée par la crise du crédit, l'augmentation des coûts de l'énergie et les fluctuations du dollar canadien, des augmentations salariales substantielles sont tout de même prévues au Canada pour 2009.

L'incertitude économique actuelle ne change pas la réalité du vieillissement de la main-d'oeuvre et des défis de recrutement. Par conséquent, la nécessité de recruter et de retenir les employés demeure l'un des principaux enjeux pour la majorité des employeurs canadiens, y compris pour 70 % des employeurs de l'Ouest canadien et environ 60 % des employeurs du centre du Canada, selon la plus récente enquête Rémunération - Tendances et prévisions de Morneau Sobeco.

Les entreprises participantes sont moins optimistes que les années passées, comme le montre la proportion d'employeurs prévoyant une augmentation importante des revenus l'an prochain, qui est passée de 18% en 2006 à 16 % l'an dernier et à 8 % cette année. Dans l'Ouest canadien, le quart des participants prévoient toujours accroître considérablement leur personnel en 2009. Toutefois, en Ontario, seulement 9 % des employeurs s'attendent à accroître considérablement leur personnel tandis que près de 7 % des employeurs anticipent plutôt d'importantes réductions.

Le budget moyen d'augmentation salariale prévu par les employeurs canadiens pour 2009 est de 3,5 %, comparativement à 3,3 % l'an dernier, ou de 4,1 % si on inclut les provisions pour les promotions et les ajustements spéciaux, comparativement à 3,7 % l'an dernier.

Cette année encore, les augmentations salariales les plus élevées sont anticipées en Alberta, où le budget moyen d'augmentation salariale est 4,8 %, ou de 5,6 % si on inclut les provisions pour les promotions et les ajustements spéciaux. Le budget moyen d'augmentation salariale des participants à l'enquête est indiqué dans le tableau ci-dessous, selon leur région :

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                      Budget moyen     Provisions pour les    Total
                    d'augmentation       promotions et les
                         salariale(i) ajustements spéciaux
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Canada                         3,5 %                   0,6 %    4,1 %
Colombie-Britannique           3,8 %                   0,3 %    4,1 %
Alberta                        4,8 %                   0,8 %    5,6 %
Prairies                       4,1 %                   0,5 %    4,6 %
Ontario                        3,3 %                   0,5 %    3,8 %
Québec                         3,3 %                   0,7 %    4,0 %
Provinces de l'Atlantique      3,2 %                   1,1 %    4,3 %
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(i) sans les promotions et les ajustements spéciaux.

A l'échelle nationale, les augmentations de salaire moyennes prévues varient de 3,2 % pour le personnel d'opération et de production à 3,5 % pour les cadres supérieurs (sans les augmentations liées aux promotions).

Les entreprises du secteur de l'extraction minière et de l'extraction de gaz prévoient accorder les augmentations salariales les plus élevées, soit de 4,0 % à 5,2 % selon la catégorie d'emploi (sans les augmentations liées aux promotions). Les plus faibles augmentations de salaire seront vraisemblablement accordées par les fabricants de produits métalliques, avec des augmentations prévues variant de 2,2 % à 3,0 %.

Du côté de l'assurance collective, les coûts des soins de santé demeurent une priorité pour la moitié des employeurs en 2009 alors que la gestion de l'invalidité est la priorité du tiers des participants.

Le tiers des participants considèrent le rendement des placements des caisses de retraite comme un enjeu important. "Après quatre ans de rendement excédant les dix pour cent, les placements des caisses de retraite connaissent un faible rendement pour une deuxième année consécutive et sont assujettis à une volatilité accrue des marchés", a déclaré Jean Bergeron, directeur au bureau de Montréal de Morneau Sobeco.

Près des deux tiers des employeurs offrant des régimes de retraite à cotisations déterminées prévoient offrir une formation en placement à leurs employés. De plus, 45 % des participants prévoient offrir des séances de formation sur la retraite et l'assurance collective et un tiers des employeurs prévoient offrir des ateliers de planification de la retraite.

Enfin, la communication de la rémunération globale représente un enjeu important pour près de 40 % des employeurs en 2009. Trente-cinq pourcent des employeurs prévoient revoir leurs relevés de rémunération globale ou en développer un pour leurs employés l'an prochain.

"Les communications aux employés, particulièrement les relevés de rémunération globale, sont de plus en plus considérés comme des outils importants en matière de fidélisation des employés," affirme Andrea Nasello, directrice au sein du Groupe de communication au bureau de Morneau Sobeco à Toronto. "Le fait de dévoiler la valeur totale des investissements effectués par un employeur pour ses employés et que ces derniers comprennent réellement les éléments de ces investissements ont une grande influence sur le moral des employés et leur satisfaction au travail."

L'enquête, réalisée au Canada entre les mois de juin et d'août, a permis de recueillir le point de vue de 282 entreprises comptant un total de plus de 840 000 employés. Il s'agit de la 26e enquête annuelle Rémunération - Tendances et prévisions de Morneau Sobeco.